单位集体挂靠是一种常见的社会现象，指的是一些单位为了获取更多的利益或资源，而将自己的员工或业务与其他单位进行合作或关联，从而形成一种虚假的组织关系。单位集体挂靠有多种形式，例如，一些单位为了获得更高的评级或资质，而将自己的员工或业务挂靠到其他单位的名下，或者一些单位为了节省成本或规避风险，而将自己的员工或业务外包或承包给其他单位，等等。

单位集体挂靠的目的是为了追求利益最大化，但这种行为往往会带来一系列的问题和风险。首先，单位集体挂靠会损害单位的形象和信誉，因为这种行为违背了诚信和公平的原则，也可能触犯法律和规定，给单位带来不必要的麻烦和责任。其次，单位集体挂靠会影响单位的管理和效率，因为这种行为打乱了单位的内部结构和运行机制，也可能导致单位的员工或业务与其他单位的员工或业务发生冲突或混乱，给单位带来不必要的损失和风险。最后，单位集体挂靠会削弱单位的竞争力和创新力，因为这种行为使得单位失去了自主和独立的能力，也可能导致单位的员工或业务缺乏动力和激情，给单位带来不必要的停滞和落后。

单位集体挂靠是一种不可取的行为，应该被单位和社会所抵制和避免。单位应该树立正确的价值观和发展观，坚持诚信和公平的原则，依法依规地经营和管理，不要为了眼前的利益而牺牲长远的利益，不要为了偷懒和投机而忽视质量和效率，不要为了跟风和应付而放弃创新和进步。单位应该充分发挥自己的优势和特色，努力提高自己的水平和能力，不断增强自己的竞争力和创新力，为单位和社会的发展做出贡献。单位应该与其他单位保持良好的合作和沟通，互相学习和借鉴，互相支持和帮助，共同应对和解决问题，共同追求和实现目标。单位应该尊重和关心自己的员工和业务，给予他们合理的待遇和条件，激发他们的积极性和主动性，培养他们的能力和素质，为他们提供更多的机会和空间。

单位集体挂靠是一种有害的现象，应该被单位和社会所警惕和防范。只有单位和社会都能够树立正确的观念和态度，坚持合理的方式和方法，才能够实现单位和社会的健康和发展。让我们一起努力，共同打造一个诚信、公平、高效、创新的单位和社会吧！