如果用人单位违反妥善保管的法律规定
编辑：admin 日期：2018-04-02 08:58:55 / 人气：
档案丢失，用人单位应当如何承担责任，损失如何界定
根据现行法律以及司法实践，如果用人单位违反妥善保管的法律规定，则应当承担相应的法律责任，具体承担方式包括补办档案、赔偿损失。而是否补办取决于是否可以补办，比如案例1中，法院经过与档案部门核实，发现档案无法补，最终则判决用人单位赔偿损失。档案丢失是否必然导致赔偿损失，还需要界定档案丢失和损失之间知否存在因果关系。比如案例3中，法院认为，虽然胡某档案丢失，但胡某某2011年达到退休年龄后未能正常办理退休手续的主要原因在于，其离开省某工业大队后未曾参加社会养老保险，且其提出的赔偿请求依据不足，故对胡某某要求赔偿的请求，本院不予支持。
而一旦发生，损失如何界定呢？各地在实践中，操作略有差异
内容搜索 Related Stories
推荐内容 Recommended
- 档案应当由谁保管04-02
- 个人档案的三种保管方式04-02
- 如果用人单位违反妥善保管的法律规定04-02
- 人事档案的性质及保管义务问题04-02
- 人事档案转递比学籍档案转递要复杂04-02